<aside> 💡 以下の情報等を参考に、みんなで企業の魅力を引き出していきましょう

・企業サイト ・IR情報（投資家向け情報）　成長戦略等有益な情報の宝庫 ・新卒採用サイト ・書籍 ・人事担当者へ質問 ・先輩社員へ質問

業界分類一覧 https://qr.paps.jp/v32Yk

</aside>

社長・人事担当者メッセージ

<aside> 💡 大事なことや要点を簡潔に

</aside>

“自由でみずみずしい発想”を原動力に、「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供することが不変の企業使命。

2030年に目指す姿

<aside> 💡 「あなたと社会に、もっとハピネスを。」

</aside>

オリエンタルランドの提供価値である「ハピネス」を提供し続けることによって

長期持続的な成長および持続可能な社会の実現に貢献していくことを目標としている

全体的な目標

<aside> 💡 「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供することを不変の企業使命としており、また「テーマパークは永遠に完成しない」

</aside>

疑問点

• オリエンタルランドにとってのハピネスとは？？
• 社会の移ろいによる幸せの定義の違いへの対応策とは？
• オリエンタルランドが与えたい夢とは？？
• テーマパークは完成しないとは
• ハピネスと持続可能な社会の関係性の作り方　考え方

経営陣

<aside> 💡 社長、役員の経歴、年齢等

</aside>

代表取締役（兼）CEO：加賀見俊夫（87歳） 　1958年　京成電鉄入社 　1972年　オリエンタルランド入社 　1995年　代表取締役社長就任 　2005年　現職

代表取締役（兼）COO：吉田謙次（62歳） 　1984年　オリエンタルランド入社 　2015年　執行役員 　2019年　常務執行役員 　2021年　現職

企業理念

<aside> 💡 何のために事業を営んでいるのか、何の実現を目指しているか、何を大事にしているか

</aside>

企業使命

自由でみずみずしい発想を原動力に

すばらしい夢と感動

ひととしての喜び

そしてやすらぎを提供します。

行動指針

時代や空間、文化などに捉われず、自由な発想力をもとに

パークに訪れるゲストやゲスト以外の人々へどのように幸福を提供できるかを

開拓、挑戦していく

事業内容

<aside> 💡 主力事業は？注力している新規事業はあるか

</aside>

新規事業：既存事業の課題解決・価値向上につながり、新たな成長機会となりえる事業に挑戦